El anuncio de la nueva tabla de jubilación del ISSSTE generó un enorme interés entre trabajadores, pensionados y futuros jubilados del sector público. La razón es clara: a partir de 2026, la edad mínima de retiro seguirá reglas nuevas que modifican el camino hacia la pensión bajo el Décimo Transitorio.
Estas modificaciones se publicaron en el Diario Oficial de la Federación, lo que confirma que la estructura será obligatoria para todos los trabajadores que pertenecen a este régimen.
El ISSSTE explicó que el objetivo central es equilibrar la sostenibilidad del sistema con mejores condiciones para los futuros jubilados.
¿Qué cambia con la nueva tabla del ISSSTE?
Lo más importante es que la edad mínima para jubilarse ya NO se mantendrá fija.
A partir de 2026, bajará de manera gradual, en cuatro etapas, hasta alcanzar su punto más bajo en 2034.
Este esquema escalonado permite que cada generación de trabajadores conozca con anticipación qué requisito de edad les corresponde.
El ISSSTE aclaró que esta reforma solo aplica a la modalidad de Jubilación del Décimo Transitorio. Por lo tanto, no afecta otras pensiones del Instituto.
También confirmó que los años de cotización no cambiarán: mujeres deberán acumular 28 años, y hombres 30 años, tal como ocurre hoy.
¿Cuál será la nueva edad para jubilarse a partir de 2026?
La siguiente tabla muestra las edades mínimas por periodo.
- 2025–2027 – 56 años mujeres | 58 años hombres
- 2028–2030 – 55 años mujeres | 57 años hombres
- 2031–2033 – 54 años mujeres | 56 años hombres
- 2034 en adelante – 53 años mujeres | 55 años hombres
La medida beneficia especialmente a quienes se encuentran dentro del régimen del Décimo Transitorio, el único afectado por esta actualización.
¿Por qué se congela la edad de retiro entre 2025 y 2027?
El ISSSTE decidió mantener los requisitos actuales durante los primeros tres años para no perjudicar a los trabajadores ya próximos al retiro.
La edad mínima queda así:
- Mujeres: 56 años.
- Hombres: 58 años.
Este “periodo de congelación” protege a quienes ya habían planeado su jubilación bajo las reglas vigentes, evitando afectaciones de último minuto.
Al mismo tiempo, permite que el instituto implemente de manera ordenada el nuevo modelo de administración de pensiones ISSSTE.
¿Qué significa la reducción gradual a partir de 2028?
A partir de 2028 inicia una disminución progresiva en la edad mínima requerida.
La lógica detrás del ajuste responde a tres factores:
- Peticiones de trabajadores que buscaban un retiro más flexible.
- Una expectativa de vida más larga que exige mejorar las condiciones de bienestar futuro.
- La necesidad del Estado de mantener un esquema financieramente sostenible.
De 2028 a 2030 la edad mínima baja a:
55 años para mujeres y 57 años para hombres.
Esta reducción amplía el universo de personas que podrán iniciar su trámite de jubilación ISSSTE antes de lo esperado.
¿Cómo impacta la segunda reducción prevista para 2031–2033?
Entre 2031 y 2033, la tabla vuelve a ajustarse hacia abajo.
Las nuevas edades serán:
- 54 años para mujeres.
- 56 años para hombres.
Con este movimiento, el ISSSTE atiende una demanda histórica: reconocer de manera más amplia las décadas de servicio de los trabajadores del Estado.
Al bajar la edad mínima, se facilita una transición más suave hacia la vida de retiro sin comprometer la integridad del sistema de pensiones.
¿Qué ocurrirá a partir de 2034 y por qué es clave para los futuros pensionados?
La etapa final inicia en 2034 y consolida el modelo definitivo. La edad mínima queda establecida en:
- 53 años para mujeres.
- 55 años para hombres.
A partir de este año, la tabla deja de modificarse y se convierte en la referencia permanente para la jubilación ISSSTE del Décimo Transitorio.
¿A quiénes afecta realmente esta reforma del ISSSTE?
El ISSSTE aclaró que este ajuste aplica exclusivamente a la modalidad de Jubilación del Décimo Transitorio.
Esto significa que:
- No modifica las pensiones por Cesantía, Vejez o Riesgo de Trabajo.
- No cambia los requisitos de quienes están en el régimen de Cuentas Individuales.
- No elimina derechos adquiridos de los trabajadores próximos a jubilarse.
La reforma se centra únicamente en mejorar la ruta de salida laboral del sector público bajo el esquema tradicional.
Con información de Excelsior
