Punto para la Generación Z. Un experto en Economía Digital del MIT lanzó una advertencia a las empresas que apuestan por la IA para remplazar al nuevo talento. En resumen: es un error, que nos va salir carísimo a todos en el futuro.
Según reportó Fortune, la advertencia de Andrew McAfee, codirector de la Initiative on the Digital Economy del Instituto, es que cortar el talento en su origen puede ser un método efectivo para recortar costos en la actualidad, pero interrumpe la cadena de producción de los líderes del mañana.
“¿Cómo si no va a aprender la gente sino mediante aprendizaje y formación en el puesto?”, dijo McAfee. “Así es como aprendes a hacer trabajos difíciles, así adquieres el conocimiento: ayudando a alguien que hace bien las cosas rutinarias. Cuando integras demasiada automatización demasiado rápido, efectivamente rompes la escalera de aprendizaje”.
Peor aún. Al dejar de lado la contratación de nivel inicial, las empresas también corren el riesgo de perder una ventaja competitiva clave: la fluidez de la Generación Z con la IA. Según recogió TOI: “Aproximadamente el 76% de la Generación Z reporta el uso de al menos una herramienta de IA independiente, la cifra más alta de cualquier generación, de acuerdo con un estudio de Deloitte de noviembre de 2025. Esa familiaridad, dijo McAfee, los hace especialmente valiosos mientras las empresas compiten por integrar la IA en sus operaciones”.
Por eso, afirma McAfee, para equilibrar la automatización con el aprendizaje, las empresas deben adoptar estrategias que integren a la nueva fuerza laboral en lugar de excluirla.
Con información de Xataka
